Edital Processo Seletivo 2019.1
Apresentação
A Cheiro Verde Empresa Júnior de Gastronomia e Nutrição da Universidade Federal da Bahia, torna público, por meio deste edital, as normas do processo de seleção de candidatos ao cargo de Trainee.
Processo Seletivo de Trainees 2019.1
1.0 Do Público Alvo
Alunos dos cursos de Gastronomia da Universidade Federal da Bahia que cumpram os pré-requisitos citados abaixo.
2.0 Dos Pré-requisitos
2.1 Estar regularmente matriculado no curso de Gastronomia da Universidade Federal da Bahia quando do ato da efetivação ao cargo de membro efetivo.
2.2 Ter disponibilidade de, no mínimo, 8 (oito) horas semanais para se dedicar à Cheiro Verde Empresa Júnior;
2.3 Ter disponibilidade para participar de reuniões semanais e extraordinárias a serem combinadas;
2.4 Ter interesse em participar da Cheiro Verde Empresa Júnior por, no mínimo, 6 (seis) meses, sabendo que, em caso de solicitação de desligamento anterior a este período, o Trainee não receberá o certificado de participação.
3.0 Das vagas
A Cheiro Verde Empresa Júnior irá oferecer vagas, de acordo com a disponibilidade de cargos ociosos, para o Programa Trainee 2019.1. Este programa tem como objetivo treinar o candidato aprovado no Processo Seletivo, nos diversos setores da empresa para que adquira conhecimentos gerais dos procedimentos que se passam dentro desta, proporcionando assim, um aprendizado profissional nas áreas de Gastronomia e Nutrição, além de uma experiência em organização empresarial. Após terem passado por este programa, os Trainees serão avaliados pela Empresa quanto à possibilidade de serem efetivados ou não.
Das Inscrições
3.1 As inscrições serão abertas no dia 15 (quinze) de Maio e se encerrarão no dia 29 (vinte e nove) de Maio.
3.2 As inscrições serão realizadas através do formulário disponível nas rede sociais da empresa no Facebook - facebook.com/cheiroverdejr, Instagram - @cheiroverdejr e blog - http://cheiroverdejr.blogspot.com.br;
3.2.1 Feito o preenchimento do formulário, o candidato deverá aguardar o recebimento, por e-mail, da confirmação de sua inscrição. Se dentro de 24 (vinte e quatro) horas, o candidato não receber a confirmação, este deverá entrar em contato com a empresa através do e-mail: contato.cheiroverde@gmail.com.
4.0 Da Seleção
4.1 A efetivação do candidato nos quadros da empresa é dividida em duas etapas, sendo estas o Processo Seletivo e o Programa Trainee tendo ambos, caráter obrigatório e eliminatório;
4.2 O Processo Seletivo consiste em duas etapas
4.2.1 A primeira etapa consiste em dinâmicas de grupo, que tem como objetivo fazer com que os mesmos interajam entre si e com os membros da empresa, além de entrevistas individuais com cada candidato, que ocorrerá no dia 1 (primeiro) de Junho a partir das 8 (oito) horas com local a ser apresentado no prazo máximo de uma semana antes da data marcada para realização da primeira etapa.
4.2.2 A segunda etapa consiste em uma prova objetiva com 15 questões, sendo duas discursivas, onde o candidato terá 1 (uma) hora para a realização da mesma. Esse momento ocorrerá no dia 7 (sete) de Junho, e o manual de estudos para essa prova será entregue no dia 2 (dois) de junho.
4.3 O Programa Trainee é uma etapa do processo seletivo.Dentro desse programa, o Trainee terá de cumprir alguns requisitos, como por exemplo, comparecer a primeira reunião oficial da Cheiro Verde, que será realizada no dia 14 (quatorze) de junho, partilhando os debates e observando as decisões, além de participar da atividade empreendedora, que consiste em uma atividade para estimular a vivência empreendedora através do desafio de montar um simples negócio, com a orientação dos membros efetivos da Cheiro Verde, e que tem prazo de entrega para o dia 28 (vinte e oito) de junho. Além disto, o Trainee deve cumprir os deveres do membro Trainee que estão dispostos no Regimento Interno da Cheiro Verde Empresa Júnior.
Ao final do período de treinamento, os Trainees serão avaliados, através do Trabalho de Conclusão do Trainee, que será apresentado no mesmo dia da entrega da atividade empreendedora, e, então, serão efetivados ou não.
5.0 Do Resultado
5.1 O Resultado oficial da primeira etapa do Processo Seletivo Cheiro Verde 2019.1será divulgado no dia 8 (oito) de Junho.
5.2 Após a divulgação do resultado haverá uma reunião do Núcleo do Processo Seletivo com os Trainees.
5.3 O Resultado oficial da segunda etapa do Processo Seletivo Cheiro Verde 2019.1 será divulgado no dia 30 (trinta) de junho.
6.0 Dos Recursos
6.1 Os candidatos que se sentirem prejudicados em qualquer fase do processo seletivo poderão enviar recurso devidamente fundamentado para o e-mail de contato da empresa: contato.cheiroverde@gmail.com
6.2 Os recursos deverão ser enviados com um prazo máximo de 72 (setenta e duas) horas após o término da etapa a ser referida. Tais recursos serão julgados pela Diretoria Executiva e poderão ser acatados ou não de acordo com a argumentação exposta.
7.0 Das Observações Finais
7.1 Os casos omissos serão avaliados pela Diretoria Executiva;
7.2 A Cheiro Verde Empresa Júnior poderá fazer alterações neste edital;
7.3 Ao inscrever-se neste Processo Seletivo, o candidato reconhece sua aceitação às normas dispostas neste edital.